Апелляционный суд Квебека постановил, что предусмотренные Трудовым кодексом ограничения на использование работников-заменителей могут распространяться и на удалённую работу — в определённых обстоятельствах. Решение было вынесено в пятницу, 6 ноября 2026 года.
Спор возник после локаута 2021 года на цементном заводе Groupe CRH недалеко от Монреаля. Профсоюз Unifor утверждал, что во время трудового конфликта компания использовала удалённого сотрудника, не состоявшего в профсоюзе.
Трудовой кодекс Квебека запрещает нанимать работников-заменителей для выполнения обязанностей, которые обычно исполняют профсоюзные сотрудники на предприятии. В центре разбирательства оказался вопрос о том, может ли дом удалённого работника считаться таким предприятием.
Трудовой трибунал первоначально постановил, что в рассматриваемом случае рабочее место сотрудника на дому может подпадать под это понятие. В 2023 году Высший суд Квебека отменил вывод трибунала, но Апелляционный суд не согласился с таким решением и восстановил первоначальное постановление.
Решение означает, что запрет на использование работников-заменителей может применяться и к удалённым сотрудникам, если обстоятельства дела подпадают под соответствующие нормы. Оно не устанавливает, что защита автоматически распространяется на все случаи дистанционной работы.
