Правительство Альберты утверждает, что отказ от практик разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI/EDI) при найме в государственном секторе поможет отбирать кандидатов исключительно по их квалификации. Критики считают, что инициатива не решает насущную проблему и служит политическим жестом. Эксперты и наблюдатели расходятся во мнениях.
На пресс-конференции в прошлом месяце премьер-министр Даниэль Смит и министр юстиции Мики Амэри заявили, что законопроект о найме по заслугам сделает процесс справедливее и позволит выбирать наиболее квалифицированных кандидатов. Лидер НДП Наид Ненши назвал инициативу усилением «культурной войны», не отвечающим приоритетам избирателей. Исполнительный директор премьера Брюс Макаллистер опубликовал в соцсетях примеры, в которых, по его утверждению, кандидатов выбирают из-за расы или сексуальной ориентации, а не опыта. Он охарактеризовал такую практику как дискриминацию белых, прямых, китайцев и христиан.
DEI — это подход, призванный содействовать равному отношению и участию людей с разным жизненным опытом. Законопроект затронет, в частности, правила, ранее применявшиеся в Университете Альберты: если два кандидата имели одинаковую квалификацию, комиссиям рекомендовалось отдавать предпочтение человеку из исторически недостаточно представленной группы. Университет изменил правила прошлой весной после того, как провинциальная комиссия рекомендовала вузам развивать культуру большей нейтральности.
Законопроект о найме дополняет так называемый «закон Петерсона», принятый по инициативе Смита и Амэри в прошлом году. Он отменил обязательное обучение по DEI для регулируемых профессий. Поводом для него стали дисциплинарные меры, применённые в 2022 году к писателю и учёному Джордану Питерсону регулятором психологии Онтарио.
Влияние США и мнение избирателей
В январе 2025 года президент США Дональд Трамп подписал масштабные указы против программ равенства, после чего ряд крупных американских компаний свернул собственные инициативы в этой сфере. Консультант по DEI из Калгари Хагир Сейл говорит, что спустя два года заметны и связанные с движением MAGA тихие отказы от таких практик, однако сопротивление DEI существует и внутри Канады. По её словам, когда люди ощущают, что жизнь стала сложнее и возможностей стало меньше, они могут обвинять в этом других. Сейл также оспаривает утверждение, что DEI снижает требования при найме, и подчёркивает роль предубеждений и системных барьеров.
Результаты опросов зависят от формулировки вопроса. В опросе Leger 2024 года 57% канадцев ответили, что компании не должны учитывать культурное происхождение при найме, а 28% поддержали такой подход. При этом в опросах Abacus и Института Environics за 2025 год более половины респондентов считали, что DEI приносит обществу пользу в целом или является позитивным явлением на рабочем месте. Профсоюз государственных служащих Альберты заявлял, что практики найма с учётом DEI не применялись несправедливо и не поощряли предвзятость.
Лила Ахир, бывший заместитель лидера UCP и министр в правительстве Джейсона Кенни, считает, что законопроект посылает тревожный сигнал некоторым жителям провинции. Она связала это с недавним референдумом, после которого, по её оценке, иммигранты могли почувствовать, что их право жить в Альберте поставлено на голосование. Эрика Барутс, ранее занимавшая должность главного секретаря Смита, сказала, что политика DEI создавалась с благими намерениями, но, по её мнению, зашла слишком далеко, и многие приветствуют её корректировку.
Дебаты за пределами Альберты
Схожие споры идут и в других провинциях. Премьер Квебека Поль Сен-Пьер Пламондон критиковал «воукизм», называя его недемократичным. В платформе консерваторов Британской Колумбии, связанной с Лорном Дерксоном, обещано восстановить найм по заслугам во всём государственном секторе.
На федеральном уровне комитет Палаты общин по науке и исследованиям недавно рекомендовал не учитывать DEI при распределении федерального финансирования исследований и запретить демографические квоты или целевые показатели. Свидетель комитета Дэйв Сноу, доцент политологии Университета Гуэлфа, заявил, что DEI в университетских исследованиях, по его мнению, приобрела чрезмерно активистский характер в ущерб научному качеству. При этом он не ожидает масштабных перемен в федеральной госслужбе или академической среде и считает, что атаки администрации Трампа на EDI укрепили приверженность канадских университетов этим принципам.
После получения королевской санкции и вступления в силу законопроект Альберты изменит правила найма в провинциальных государственных организациях, включая корпорации с государственным участием, учреждения послесреднего образования, школьные советы и муниципалитеты.
