Федеральное правительство Канады запустило публичные консультации, чтобы определить, кого чаще приглашать на ПМЖ через систему Express Entry с 2027 года. Опрос проводится с 4 августа по 1 сентября 2026 года и направлен на сбор мнений о четырёх ключевых группах кандидатов.
Участники опроса и формат вопросов
IRCC (Иммиграционное, беженцев и гражданства Канады) предлагает участникам оценить по шкале от «Great need» («Очень востребованы») до «Don’t know/not sure» («Не знаю/затрудняюсь ответить»), насколько Канада нуждается в каждом типе кандидатов. Далее следуют открытые вопросы о приоритетных профессиях, отраслях и акценте — на соискателях внутри страны, за её пределами или на обеих группах одновременно.
Четыре приоритетных направления
В анкете выделены четыре направления, по которым IRCC рассматривает введение или корректировку категорийного отбора (category-based selection):
- Держатели американской визы H-1B;
- Исследователи;
- Кандидаты в рамках International Talent Attraction Strategy (ITAS);
- Иностранные работники через Global Talent Stream (GTS) в рамках Temporary Foreign Worker Program.
Category-based selection позволяет проводить отдельные раунды приглашений для специалистов определённого профиля, что существенно повышает их шансы получить приглашение на ПМЖ через Express Entry (за исключением провинции Квебек).
По плану, вступить в силу новые или откорректированные категории могут уже в 2027 году — при общей квоте в 122 000 новых постоянных жителей через Express Entry.
Держатели визы H-1B
Специальный блок опроса посвящен держателям виз H-1B — разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов, преимущественно в технологической и STEM-сферах. Участников спрашивают, следует ли выделить их в отдельную приоритетную категорию.
Ранее премьер-министр Марк Карни, отвечая после Global Progress Summit в сентябре 2025 года, отмечал, что Канада намерена активнее привлекать специалистов, затронутых повышением сборов по H-1B. А в Budget 2025 правительство объявило о подготовке ускоренного пути для держателей H-1B в рамках стратегии по привлечению ключевых талантов в здравоохранении, исследованиях, передовых отраслях и других секторах.
Исследователи
Термин «исследователи» в опросе не конкретизирован, но IRCC напрямую ссылается на Canada Global Impact+ Research Talent Initiative, запущенную в декабре 2025 года. Среди приоритетных направлений для исследователей упоминаются:
- передовые цифровые технологии (ИИ, квантовые разработки, кибербезопасность);
- здравоохранение и биотехнологии;
- чистые технологии и климатическая устойчивость (включая Арктику);
- продовольственная и водная безопасность;
- устойчивость демократических институтов и сообществ;
- производство и современные материалы;
- оборонные технологии и двойного назначения.
Отдельно в опросе спрашивают, насколько важно наличие у исследователей канадского опыта работы: в настоящее время в Express Entry уже действует категория «исследователи с канадским опытом» (год стажа по NOC 41201 или NOC 41200).
International Talent Attraction Strategy (ITAS)
ITAS — «разовая целевая инициатива» по привлечению более тысячи высококвалифицированных исследователей, заложенная в Budget 2025 и раскрытая в справочном документе IRCC в феврале 2026 года. В качестве целевых групп названы research chairs (состоявшиеся профессора), докторанты и постдоки, а также международные assistant professors. Возможные изменения категорий по ITAS могут быть связаны с развивающимися технологиями, здравоохранением или квалифицированными рабочими профессиями.
Global Talent Stream (GTS)
GTS в рамках Temporary Foreign Worker Program обеспечивает ускоренный процесс выдачи рабочих разрешений (до 10 дней) без обязательного размещения вакансий. Для участия нужна положительная или нейтральная Labour Market Impact Assessment и соответствие категории A (уникальные специализированные позиции с зарплатой от 80 000 CAD и минимум пять лет опыта) или категории B (одна из 22 профессий, в основном STEM).
В консультациях GTS связывают с высококвалифицированными ИИ-специалистами. Действующая STEM-категория в Express Entry лишь частично перекрывается с категорией B GTS (совпадают четыре профессии). В пресс-релизе июня 2026 года правительство анонсировало ускоренный путь в рамках GTS для ИИ-специалистов как часть Национальной стратегии по ИИ, а также дополнительные меры для облегчения перехода к ПМЖ.
Что ещё обсуждается и статистика
IRCC также отмечает, что категории можно не только расширять, но и «сжимать» — сузить число категорий или ужесточить их условия для более стратегического реагирования на дефицит кадров. Участникам предлагают выбрать между широким охватом профессий или более точечным набором.
С начала 2026 года IRCC провело 18 категорийных раундов и пригласило 58 216 кандидатов. При этом годовые цели иногда достигаются и без отдельных раундов.
Параллельно IRCC обсуждало более масштабную реформу Express Entry: упразднить три программы внутри системы, заменить их одной упрощённой и реформировать систему начисления CRS-баллов с приоритетом для высокооплачиваемых работников (бонусы за зарплату от 1,3× до 2× медианной).
Консультации по этой реформе завершились в мае 2026 года, полная реализация оценена в 12–18 месяцев, однако ключевые элементы могут быть внедрены раньше.
