Все больше работодателей применяют искусственный интеллект для автоматической сортировки резюме. Это вызывает опасения, что алгоритмы, обученные на исторических данных, могут усиливать существующие предубеждения и сокращать шансы новоприбывших в Канаде на получение работы.
Журналист Джакомо Буратти сообщает о растущей обеспокоенности тем, что ИИ-скрининг может стать барьером для тех, кто только приехал в страну.
