Забастовка в Safeway отменена после того, как около 6 000 работников супермаркетов Альберты проголосовали 91 % «за» новый пятилетний контракт с компанией Sobeys.
Что получили работники
Контракт включает единовременную премию за подписание договорённости в размере $2 000 для большинства сотрудников и $500 для младших работников.
В течение пяти лет действия договора до сентября 2030 года совокупный рост зарплат составит 18 %. Кроме того, предусмотрено новое финансирование стоматологического, медицинского и социального страхования.
Частично занятые сотрудники получат расширенные возможности перекрёстного обучения (cross-training), что обеспечит им доступ к большему количеству рабочих часов.
Иск в Верховный суд отозван
В 2023 году Sobeys подала ходатайство о судебном пересмотре в Верховный суд Канады после того, как арбитр принял предложение профсоюза. По новому соглашению компания обязуется отозвать этот иск, а работники сохраняют право на ранее согласованное 10-процентное повышение зарплаты.
Защита от закрытия и ребрендинга
Sobeys теперь обязана консультироваться с комитетом работников Safeway и профсоюзом UFCW Local 401 при любом намерении закрыть магазины в Альберте. Компания также гарантировала, что ни один магазин Safeway не будет переведён под дисконтный бренд с урезанным уровнем обслуживания.
Дополнительные условия
Договор включает новый план помощи сотрудникам (Employee Assistance Plan), оплачиваемый выходной в День национальной истины и примирения, а также защиту свободы выражения мнений на рабочем месте.
Контракт гарантирует бесплатный доступ к средствам гигиены в период менструации — пока что по закону такое обязательство существует только в Манитобе.
Договор истекает в сентябре 2030 года.
Президент UFCW Local 401 Томас Хессе отметил, что соглашение демонстрирует силу коллективных действий и профсоюза. По его словам, «объединённый голос сотрудников привёл к более высоким зарплатам, лучшим льготам и реальной защищённости рабочих мест».
